Aperçu:
De nombreuses personnes croient qu’après avoir purgé sa peine d’emprisonnement, le délinquant peut partir et laisser cette expérience derrière lui. Mais cela est loin de la réalité. Tout adulte reconnu coupable d’une infraction au Canada se voit attribuer un casier judiciaire qui peut le suivre indéfiniment. Une personne ayant un casier judiciaire peut faire face à de nombreux défis, y compris l’accès au logement, à l’éducation et aux possibilités de formation et de bénévolat. Pour mieux comprendre l’incidence des dossiers judiciaires sur l’emploi au Nouveau-Brunswick, la Société John Howard du Sud-Est du Nouveau-Brunswick (SJHSENB) a repris un sondage mené par le Centre of Research, Policy & Program Development (le Centre) de la Société John Howard de l’Ontario (SJHO) sur les pratiques et les politiques d’embauche à l’échelle de la province (n=34). Financée par la Fondation pour l’avancement du droit au Nouveau-Brunswick, la recherche contribue à la compréhension de l’incidence des casiers judiciaires sur les possibilités d’emploi et la réintégration communautaire au Canada.
POINTS SAILLANTS DE LA RECHERCHE
RAISONS D’EMBAUCHER UNE PERSONNE AYANT UN CASIER JUDICIAIRE :
ÉLÉMENTS QUI ENCOURAGERAIENT LES EMPLOYEURS À EMBAUCHER DE JEUNES PERSONNES AYANT UN CASIER JUDICIAIRE :
Recommendations
Amélioration de l’éducation et de la sensibilisation des employeurs en ce qui concerne les enjeux liés aux casiers judiciaires, y compris les pratiques modèles en matière de recrutement et d’embauche, la fiabilité des vérifications des antécédents judiciaires et le maintien en poste des employés ayant un casier judiciaire.
Amélioration de l’éducation et accès aux ressources pour les personnes ayant un dossier de condamnation ou un dossier de non-condamnation, y compris la recherche d’un emploi avec un casier judiciaire, la divulgation des antécédents judiciaires, ainsi que la compréhension des droits et des protections de la personne.
Suivre l’exemple des autres provinces en renforçant la protection des droits de la personne pour les personnes ayant un dossier de condamnation ou un dossier de non-condamnation au Nouveau-Brunswick par le plaidoyer et la modification de la législation.
Une recherche plus approfondie est nécessaire pour comprendre l’impact des casiers judiciaires sur l’employabilité des Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises; l’intersection des casiers judiciaires, de la race, du sexe, de la pauvreté et d’autres facteurs sociaux; et l’impact éventuel des incitatifs d’embauche et autres initiatives de programme destinés à améliorer l’embauche des personnes ayant un casier judiciaire au Nouveau-Brunswick.